强生控股公司坚持“四化” 推进“两学一做”活动 发布时间:2016-10-17 13:49:19

  

       “两学一做”学习教育活动开展以来,强生控股公司党委认真落实上级党委要求,严格责任落实,从严组织推动,有序逐级推进。紧紧结合当前企业深化改革的实际,推动党员在企业创新发展中发挥作用。
       一是活动安排具体化。公司党委把组织好、开展好“两学一做”学习教育活动作为创建学习型、服务型、创新型党组织的重要平台,不断健全推进机制,明确活动形式,围绕学习专题制定学习教育计划。通过中心组扩大会议、老中青分别办班、外请专家授课、组织参观等形式,强化学习目的,突出教育效果,体现责任意识。公司所属基层党组织特别是基层党支部,结合当前各自实际情况,在严格执行“三会一课”组织生活和党员教育管理制度的基础上,采用统筹协调和及时提醒相结合的方式,抓好集中学习与个人自学、专题讨论与组织生活创意创新等多种形式,做到过程求实、方向求准、标准求严、效果求真。
       二是学习方式多样化。公司各级党组织把创新学习载体作为着力方向,在高质量落实规定动作的基础上,组织了学习体会征文、党建知识竞赛等自选动作,充分调动党员干部学习主动性和积极性。出租、租赁、久通商旅等营运单位党组织根据党员驾驶员流动分散营运的特点,充分运用互联网远程教育优势,积极探索QQ群、微信群等新媒体学习教育新渠道,及时落实学习内容与要求,不断推出身边人身边事,为党员干部提供方便快捷学习资料的同时,树立了学习的榜样与目标。有的基层公司党委还组织互动交流、党员轮流讲党课等,目的是让党支部学习教育方式“活”起来,让党员干部在实践中“动”起来,通过学促进做。
       三是查找问题精准化。公司党委把发现问题、解决问题作为学习教育的出发点和落脚点。以党员组织关系排查为契机,对全体党员进行逐一认定、建档归档,全面推进党员分类管理。以党建与文明创建专项自查为抓手,推动基层党委集中排查党建党务方面的薄弱环节,立行立改,即知即改,切实提高党建工作的科学化、制度化水平。以“百名文明行车标兵”评比为动力,要求公司各级党组织和广大党员在深化公司改革中立足岗位比学习成果、比技能水平、比安全防范能力,做合格党员。为进一步提升强生出租品牌形象,强生出租公司党委在当前营运市场形势严峻复杂的不利局面下,发动各基层党组织和广大党员从提升党员素质能力和激发党员发挥先锋示范作用方面入手,找准薄弱环节,积极开展“千万市民看强生”系列主题实践活动,组织广大党员迎难而上,主动作为,勇于担当,为重塑企业社会形象、赢得更多市场份额作奉献。
       四是学做结合实效化。公司党委坚持学做结合,以学促做,内强素质,外树形象,全面提升党员干部的示范力、引领力。公司党委近期制定了《强生控股公司领导班子成员联系基层制度规定》、《强生控股公司党员领导人员“四讲四有”行为规范》等制度规定,推进公司各级领导干部“践行‘两学一做’、率先转变作风、带头改进工作”长效化、制度化。出租公司党委以党员“亮牌结对、服务创优”为载体,做好“新、关、重”驾驶员的帮教工作。修理公司党委以“服务质量补短板”为抓手,针对汽修服务测评中反映的突出问题,列出整改任务清单,不断改进服务质量。公司下属租赁、旅游、科技公司等党组织以党建促业务,促发展为主题,为党员、职工送温暖,为客户送服务,提升服务自觉性,提高服务能力和水平。此外,公司各级党组织还以组织开展参观党的一大、二大会址,红军长征胜利80周年主题展等活动,回顾党的历史,重温入党誓词,以党性上、精神上的洗礼推动党员干部提振精气神,凝聚转型创业新能量,展现创新创优新作为。

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